Particuliere beveiliging groeit in omzet en krimpt in mensen. De omzet van de branche steeg van 1,7 miljard euro in 2023 naar 1,9 miljard in 2024. Het aantal werkzame personen daalde in datzelfde jaar van 32.500 naar 30.700. Er is werk genoeg, en er zijn te weinig handen om het te doen. Voor wie een beveiligingsbedrijf overneemt, is de vraag bij elk aanbod dus niet of er werk ligt. De vraag is of de ploeg staat die dat werk draait.
Het is ook een van de weinige bedrijfstakken waarin de overheid vooraf bepaalt wie er mag ondernemen. Zonder vergunning van het ministerie van Justitie en Veiligheid mag een beveiligingsbedrijf geen enkele opdracht uitvoeren. Elke beveiliger in de ploeg werkt bovendien met een pas die de politie afgaf. Bij een overname koop je dus twee dingen die niet vanzelf meekomen: de vergunning van de organisatie en de toestemming van de mensen. Weet je hoe die twee overgaan, dan weet je meteen waar de risico's zitten.
De vergunning van een beveiligingsbedrijf hangt aan de organisatie
De Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) eist een vergunning voor elk bedrijf dat beveiligingswerk aanbiedt. Justis geeft die af namens het ministerie. Ze geldt hooguit vijf jaar en kost zeshonderd euro. Voor een koper telt vooral één woord uit de wet: de vergunning is niet overdraagbaar. Verandert de rechtsvorm of gaat de onderneming over op een andere partij, dan vervalt ze. Er moet dan een nieuwe vergunning komen.
Koop je de aandelen van de bv, dan blijft de rechtspersoon dezelfde en blijft de vergunning staan. Koop je alleen de activa, dan begin je bij nul. Tussen de overdracht en de eerste factuur zit dan een periode waarin je niets mag. Die vergunningplicht is het grootste verschil met het kopen van een facilitair bedrijf, waar alleen contracten en mensen overgaan. Bij een financieel adviesbureau kan de vergunning na een overname wel blijven staan. Daar wordt de nieuwe beleidsbepaler apart getoetst.
De einddatum van vergunning en toestemmingen
Een vergunning die nog twee maanden loopt, is iets heel anders dan een die nog vier jaar te gaan heeft. Een verlengingsaanvraag moet drie maanden voor het verlopen binnen zijn. Dat geldt ook voor de persoonlijke toestemming van elke leidinggevende. Voor de verkoper is een lijst met per document de einddatum een halve ochtend werk. Voor jou haalt die lijst de grootste onzekerheid uit de overname.
Wie leiding geeft, wordt persoonlijk getoetst
Wie leiding geeft aan een beveiligingsbedrijf, heeft naast de vergunning van het bedrijf een persoonlijke toestemming nodig. Die kost tweeënnegentig euro per persoon en geldt ook hooguit vijf jaar. De toets kijkt acht jaar terug bij een onvoorwaardelijke gevangenisstraf en vier jaar bij een geldboete of taakstraf. Andere feiten wegen ook mee, zoals een strafzaak die niet tot vervolging leidde. In 2024 verleende Justis 1.222 van deze toestemmingen en weigerde er 66. Van de vergunningen werden er dat jaar 821 verleend en 54 geweigerd. Voor jou telt vooral wie er nu als leidinggevende op de vergunning staat. Vertrekt die met de verkoper mee, dan valt er een goedgekeurde leidinggevende weg. Er moet dan iemand anders klaarstaan.
De passen van de ploeg
Een beveiliger mag pas aan het werk als de korpschef toestemming gaf en er een legitimatiebewijs is. Dat vraagt de werkgever aan en niet de medewerker zelf. De toestemming kost zestig euro per medewerker en het legitimatiebewijs zesentwintig euro. De toestemming geldt hooguit drie jaar. Wie de opleiding nog volgt, werkt met een aspirantenpas. Die geldt hooguit twaalf maanden, en binnen die tijd moet het diploma er zijn. Een ploeg met diploma's heeft die termijn niet boven zich hangen. Draait een bedrijf structureel op aspiranten, dan hoort hun opleiding bij wat je overneemt. Het pasbestand geeft per medewerker de status en de einddatum. Liggen die einddatums ver weg, dan draait de ploeg na de overname gewoon door. Verloopt een derde van de passen binnen een halfjaar, dan weet je vooraf dat er meteen een ronde aanvragen klaarstaat.
Contracten van een beveiligingsbedrijf gaan opnieuw de markt op
Hierin verschilt een beveiligingsbedrijf van de meeste andere dienstverleners. De cao regelt wat er gebeurt als een opdrachtgever zijn beveiliging aan een ander gunt. Artikel 95B van de cao Particuliere Beveiliging bepaalt dat de winnaar bij een contractwisseling boven de vijftienduizend uur de betrokken medewerkers een arbeidsovereenkomst aanbiedt. Loon, diensttijd en uren blijven daarbij gelijk. Het gaat om mensen die minstens een jaar onafgebroken op het object werkten en daar meer dan de helft van hun uren maakten. Wie langer dan zesentwintig weken arbeidsongeschikt is, valt erbuiten.
Verlies je een groot object, dan vertrekt een deel van je ploeg mee naar de winnaar. Win je er een, dan komen er mensen bij die je niet zelf uitzocht. Hoe vaak dat speelt, hangt af van het soort opdrachtgever. Een gemeente of zorginstelling besteedt formeel aan, met een vaste cyclus. Een ondernemer op een bedrijventerrein laat zijn beveiliging jaren op dezelfde afspraak staan. Loopt het contact met de grote opdrachtgevers via de eigenaar, dan is dat juist de relatie die met de verkoper vertrekt.
Daarom begint je beoordeling bij de portefeuille. De omzet per opdrachtgever over drie jaar laat zien waar het bedrijf op leunt. Met de looptijd, de einddatum en de gefactureerde uren ernaast zie je ook wanneer dat kan veranderen. Neem een bedrijf met acht opdrachtgevers, waarvan er drie binnen een jaar een aflopend contract hebben. In je eerste jaar verdedig je dan bijna de helft van de omzet.
De cao bepaalt wat een uur kost
De cao Particuliere Beveiliging is op 5 augustus 2025 algemeen verbindend verklaard en loopt tot en met 27 december 2026. Hij geldt daarmee voor elk beveiligingsbedrijf, ook zonder lidmaatschap van een werkgeversvereniging. Per de eerste loonperiode van 2026 stegen de lonen met 3,8 procent. Dat getal komt uit een formule in de cao zelf. Het is het prijsindexcijfer van september plus een half procent.
Bovenop het loon komen toeslagen die in deze branche eerder regel zijn dan uitzondering. Een avonddienst krijgt tien procent extra, een nachtdienst twintig en het weekend vijfendertig. Daarnaast is er een eindejaarsuitkering van 2,01 procent. Die opslagen horen in je rekensom voordat je naar het uurtarief in de contracten kijkt. Een tarief dat op papier ruim oogt, laat bij een rooster dat voor de helft uit nachten bestaat nauwelijks marge over.
Het rooster laat zien wat de ploeg aankan
Ligt er meer werk onder contract dan de eigen ploeg per week kan draaien, dan wordt dat gat gevuld met overwerk, oproepkrachten of inhuur bij een collega. Dat kan werken, maar het drukt de marge. Hoe meer uren de eigen ploeg draait, hoe minder je afhangt van een collega die morgen je concurrent is. Het rooster van een gemiddelde week laat zien hoeveel diensten op een handvol mensen leunen.
Omdat zoveel diensten in de nacht en het weekend vallen, zijn verloop en verzuim hier echte bedrijfscijfers. Over drie jaar gemeten laten ze zien of mensen blijven. Elk uur dat niemand draait, moet alsnog worden ingekocht. Het rekenwerk lijkt op het kopen van een detacheringsbureau. Daar zit een medewerker langdurig bij één opdrachtgever. Hier vul je elke week opnieuw een rooster.
Wat een beveiligingsbedrijf kost
Het tastbare deel van een beveiligingsbedrijf is klein. Het gaat om dienstvoertuigen, portofoons, uniformen en misschien een abonnement op een alarmcentrale. De prijs gaat dus bijna helemaal over de contractportefeuille. In de zakelijke dienstverlening noemt men indicatief vier tot zes keer de EBITDA. Binnen die bandbreedte verklaart de spreiding van de klanten het verschil het best.
Lange looptijden en een gespreid klantenbestand duwen de prijs omhoog. Dat doet ook een ploeg die zonder de eigenaar draait. Eén opdrachtgever met meer dan een kwart van de omzet duwt haar juist omlaag. Een groot contract met een korte opzegtermijn maakt een overname ook riskanter dan de omzet doet vermoeden. De marge per contract laat zien waar het geld echt verdiend wordt. Het verschil tussen een goed en een slecht contract kan in twee euro per uur zitten.
Waar je een beveiligingsbedrijf ter overname tegenkomt
Een beveiligingsbedrijf te koop kan via een collega uit de regio lopen. Het kan ook via een opdrachtgever die beide partijen kent, of via een oud-medewerker. Ruim de helft van alle ingeschreven beveiligingsbedrijven zit in Noord- en Zuid-Holland. Daar is de keuze het grootst. Buiten de Randstad komt er minder langs, en juist dan scheelt het dat een melding je laat weten wanneer er iets bij komt. Evenementenwerk met een piek in de zomer is bovendien iets anders dan het hele jaar dezelfde objecten bemannen. Wie weet welk van de twee hij zoekt, ziet bij een nieuw aanbod meteen of het past.
Hier leg je één keer een zoekprofiel vast met de regio waarin je wilt kopen en de beveiligingsdiensten die het bedrijf moet leveren. Elke aanmelding van een beveiligingsbedrijf lezen wij na voordat ze online gaat. Wat er te koop staat, zie je zodra je bent ingelogd. Past een nieuw bedrijf bij je profiel, dan krijg je daar een melding van. Zie je een bedrijf dat je aanspreekt, dan vraag je de eigenaar om contact. Hij krijgt eerst te zien wie je bent en kiest daarna zelf of hij het gesprek aangaat. Zegt hij ja, dan praat je rechtstreeks met hem over zijn opdrachtgevers, zijn ploeg en zijn vergunning. Zoek je breder dan de beveiliging, dan vind je meer over het kopen van een bedrijf in het algemeen.