Particuliere beveiliging is een van de weinige bedrijfstakken waarin de overheid vooraf bepaalt wie er mag ondernemen. Zonder vergunning van het ministerie van Justitie en Veiligheid mag een beveiligingsbedrijf geen enkele opdracht uitvoeren, en die vergunning wordt niet aan een bedrijfstak verleend maar aan één organisatie.
De branche zelf groeit hard in omzet en krimpt in mensen. De omzet van de Nederlandse beveiligingsbedrijven steeg van 1,7 miljard euro in 2023 naar 1,9 miljard in 2024, terwijl het aantal werkzame personen in datzelfde jaar daalde van 32.500 naar 30.700.
Dat is voor een koper het hele verhaal in twee zinnen. Er is werk genoeg en er zijn te weinig handen, dus de vraag bij elk aanbod is niet of er omzet is maar of de ploeg staat.
De Wpbr-vergunning van een beveiligingsbedrijf is niet overdraagbaar
De Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus schrijft voor dat elk bedrijf dat beveiligingswerk aanbiedt een vergunning nodig heeft. Justis geeft die af namens het ministerie, voor ten hoogste vijf jaar, tegen een tarief van zeshonderd euro.
Het woord dat er voor een koper toe doet is "niet overdraagbaar". Verandert de rechtsvorm of gaat de onderneming over op een andere partij, dan vervalt de bestaande vergunning en moet er een nieuwe worden aangevraagd. Die vergunningplicht is meteen het grootste verschil met het kopen van een facilitair bedrijf, waar alleen de contracten en de mensen overgaan.
Koop je de aandelen van de bv, dan blijft de rechtspersoon dezelfde en blijft de vergunning staan. Koop je alleen de activa, dan begin je in vergunningstermen bij nul en zit er tussen de overdracht en je eerste factuur een periode waarin je niets mag. Zo strikt werkt het niet overal: bij een financieel adviesbureau blijft de vergunning meestal staan, maar wordt de nieuwe beleidsbepaler wel apart getoetst.
Dat onderscheid is bij geen enkele andere dienstverlener zo scherp. Vraag daarom vroeg in het gesprek om de vergunning zelf, met het nummer, de afgiftedatum en de einddatum erop.
Vraag de einddatum van de vergunning en van elke toestemming
Een vergunning die nog twee maanden loopt is een heel ander gegeven dan een die nog vier jaar te gaan heeft. De verlengingsaanvraag moet drie maanden voor het verlopen binnen zijn, en datzelfde geldt voor de persoonlijke toestemming van elke leidinggevende. Laat de verkoper een lijst maken met per document de einddatum. Dat kost hem een halve ochtend en het haalt de grootste onzekerheid uit je overname.
Elke leidinggevende wordt apart doorgelicht
De vergunning zegt iets over het bedrijf, de toestemming zegt iets over de mensen die het aansturen. Wie leiding geeft aan een beveiligingsbedrijf heeft daarvoor persoonlijke toestemming nodig, en die kost tweeënnegentig euro per persoon en geldt eveneens voor hoogstens vijf jaar.
De toets kijkt naar veroordelingen uit de afgelopen acht jaar wanneer er een onvoorwaardelijke gevangenisstraf is opgelegd, en uit de afgelopen vier jaar bij een geldboete of een taakstraf. Ook andere feiten wegen mee, zoals een strafzaak die niet tot vervolging leidde.
Dat is geen formaliteit die je op de dag van de overdracht regelt. In 2024 verleende Justis 1.222 van deze toestemmingen en weigerde er 66, en in datzelfde jaar werden 821 vergunningen verleend en 54 geweigerd.
Wie staat er nu als leidinggevende op de vergunning? Vertrekt die persoon met de verkoper mee, dan valt er een goedgekeurde leidinggevende weg en moet er iemand anders klaarstaan.
Het personeel werkt met een pas die de politie heeft afgegeven
Een beveiliger mag pas aan het werk als de korpschef toestemming heeft gegeven en er een legitimatiebewijs is verstrekt. De werkgever vraagt dat aan; de medewerker doet dat niet zelf. De toestemming kost zestig euro per medewerker en het legitimatiebewijs zesentwintig, en de toestemming geldt voor ten hoogste drie jaar.
Wie de opleiding nog volgt, werkt met een aspirantenpas. Die geldt hoogstens twaalf maanden, en binnen die periode moet het diploma er zijn.
Laat daarom het pasbestand van het beveiligingsbedrijf zien, met per medewerker de status en de einddatum. Een ploeg waarvan een derde van de passen binnen een half jaar verloopt, is een ploeg met een administratieve klus eraan vast.
De diplomastatus hoort erbij. Draait een bedrijf structureel op aspiranten, dan neem je een opleidingsvraagstuk over en niet alleen een personeelsbestand.
De contracten worden opnieuw aanbesteed, en het personeel gaat mee
Hier zit het onderwerp dat deze branche van de meeste andere dienstverleners onderscheidt. De cao regelt namelijk wat er gebeurt zodra een opdrachtgever zijn beveiliging aan een ander gunt.
Artikel 95B van de cao Particuliere Beveiliging bepaalt dat bij een contractwisseling boven de vijftienduizend uur de winnende partij de betrokken medewerkers een arbeidsovereenkomst moet aanbieden. Dat aanbod sluit aan op wat zij hadden: hetzelfde loon, dezelfde diensttijd en dezelfde uren.
Het gaat om mensen die minstens een jaar onafgebroken op het object werkten en daar meer dan de helft van hun uren maakten. Wie langer dan zesentwintig weken arbeidsongeschikt is, valt erbuiten.
Die regel werkt voor een koper twee kanten op. Verlies je een groot object, dan vertrekt een deel van je ploeg ermee, en win je er een, dan komen er mensen bij die je niet zelf hebt uitgezocht.
Kijk hoe de omzet van het beveiligingsbedrijf over opdrachtgevers ligt
De omzet per opdrachtgever over drie jaar, met de looptijd en de einddatum erbij, is je basis. Zet daar de gefactureerde uren naast, want in dit vak is het uur de eenheid waarin alles wordt gerekend.
Let vooral op de aflooptermijnen. Drie contracten die binnen een jaar eindigen bij een bedrijf met acht opdrachtgevers betekent dat je in je eerste jaar bijna de helft van je omzet moet verdedigen.
Wie onderhoudt die relatie? Bij bedrijven van deze omvang loopt het contact met de grote opdrachtgevers vaak rechtstreeks via de eigenaar, en dat is precies degene die vertrekt.
Dan het type opdrachtgever. Een gemeente of een zorginstelling besteedt formeel aan, met gunningscriteria en een vaste cyclus. Een ondernemer op een bedrijventerrein laat zijn beveiliging jaren op dezelfde afspraak staan.
De cao is algemeen verbindend en bepaalt je grootste kostenpost
De cao Particuliere Beveiliging is op 5 augustus 2025 algemeen verbindend verklaard en loopt tot en met 27 december 2026. Hij geldt daarmee voor elke werkgever in de sector, ook voor een bedrijf dat bij geen enkele werkgeversvereniging is aangesloten.
Per de eerste loonperiode van 2026 stegen de lonen met 3,8 procent. Dat percentage komt niet uit een onderhandeling maar uit een formule in de cao zelf: het prijsindexcijfer van september plus een half procent.
Daarbovenop komen toeslagen die in dit vak eerder regel dan uitzondering zijn. Voor avonddiensten geldt tien procent, voor nachtdiensten twintig en voor het weekend vijfendertig. Er is bovendien een eindejaarsuitkering van 2,01 procent.
Reken die opslagen door voordat je naar het uurtarief in de contracten kijkt. Een tarief dat op papier ruim oogt, houdt bij een rooster dat voor de helft uit nachten bestaat nauwelijks marge over.
Bij een beveiligingsbedrijf koop je de bezetting van het rooster
Dit soort onderneming verkoopt uren en kan er niet meer leveren dan er mensen zijn. Vraag daarom hoeveel uur er per week is gecontracteerd en hoeveel uur de eigen ploeg feitelijk kan draaien. Dat rekenwerk lijkt op wat je doet bij het kopen van een detacheringsbureau, alleen zit daar een medewerker langdurig bij een opdrachtgever en vul je hier elke week een rooster.
Het verschil daartussen wordt gevuld met overwerk, met oproepkrachten of met inhuur bij een collega-bedrijf. Dat kan prima werken, maar het drukt de marge en het maakt je afhankelijk van een partij die morgen je concurrent is.
Het verloop over drie jaar en het ziekteverzuim horen erbij. Bij werk met veel nacht- en weekenddiensten zijn dat geen personeelscijfers maar bedrijfscijfers, want elk uur dat niemand draait moet alsnog worden ingekocht.
Laat daarnaast het rooster van een gemiddelde week zien. Daar lees je in één oogopslag uit hoeveel diensten er op een handvol mensen leunen, en dat is de kwetsbaarste plek van een beveiligingsbedrijf.
Wat een beveiligingsbedrijf overnemen ongeveer kost
Het tastbare deel is klein en dat is wennen als je uit een ander vak komt. Er zijn dienstvoertuigen, portofoons, uniformen en misschien een abonnement op een alarmcentrale, en daarmee houdt het zo ongeveer op.
De prijs gaat dus vrijwel geheel over de contractportefeuille, uitgedrukt als veelvoud van het genormaliseerde resultaat. In de zakelijke dienstverlening circuleren indicatieve multiples van ruwweg vier tot zes keer de EBITDA, met de spreiding van de klanten als belangrijkste verklaring voor het verschil.
Omhoog werken lange looptijden, een gespreid klantenbestand en een ploeg die zonder de eigenaar draait. Omlaag werkt alles wat de omzet vluchtig maakt, zoals één opdrachtgever die voor meer dan een kwart van de omzet zorgt.
Laat je eigen accountant naar de marge per contract kijken voordat je een bod doet. Het verschil tussen een goed en een slecht contract zit hier vaak in twee euro per uur, en dat zie je in een jaartotaal niet terug.
Zo vind je een beveiligingsbedrijf dat ter overname komt
Een beveiligingsbedrijf staat zelden openlijk te koop. Deze bedrijven wisselen van eigenaar via een collega uit de regio, via een opdrachtgever die twee partijen kent, of via iemand die ooit bij de verkoper heeft gewerkt.
De markt is bovendien scheef verdeeld over het land. Ruim de helft van alle ingeschreven beveiligingsbedrijven zit in Noord- en Zuid-Holland, dus buiten de Randstad is de keuze kleiner en het wachten langer.
Wees dus vindbaar ruim voordat zo'n gesprek ergens wordt gevoerd. Geef bij Silverfield op in welke regio je zoekt, hoe groot de ploeg mag zijn en welk soort werk je wilt, en dan leggen wij je een aanmelding voor zodra die daarbij past.
Benoem daarbij ook wat je juist niet zoekt. Evenementenwerk met een piek in de zomer is een andere onderneming dan een beveiligingsbedrijf dat het hele jaar dezelfde objecten bemant, en dat onderscheid vooraf maken scheelt je een reeks gesprekken.